Co-financer les formations en anglais de vos collaborateurs en abondant sur leur CPF
Le CPF co-financé est une solution idéale pour compléter votre PDC et optimiser votre politique de formation en anglais de vos équipes.
Le CPF co-financé (appelé aussi CPF co-construit) consiste, pour un employeur, à abonder directement le compte d’un salarié d’un montant supplémentaire, permettant ainsi de financer en partie ou en totalité sa formation en anglais (ou en langues étrangères) entièrement personnalisée et sur mesure conçue par LDS pour chacun.
Ce CPF co-financé par l’employeur et le salarié reste encore méconnu et sous-utilisé par les entreprises. Pourtant cette modalité de co-financement des formations en langues étrangères présente de nombreux avantages.
CPF co-financés : alignez les parcours de formation de vos équipes avec vos objectifs
Le Compte Personnel de Formation (CPF) offre à chaque salarié la possibilité de se former pour développer ses compétences tout au long de sa vie professionnelle.
Si le CPF est un atout indéniable pour les salariés, il représente également une opportunité stratégique pour les entreprises. En complétant par abondement le financement CPF des formations en anglais de vos collaborateurs, vous alignez leurs parcours d’apprentissage avec les objectifs de votre entreprise. Vous investissez dans leur avenir et, par conséquent, dans celui de votre entreprise.
Le CPF co-financé permet ainsi d’aligner les parcours de formation individuels avec les objectifs collectifs, favorisant ainsi l’acquisition des compétences clés pour faire face aux évolutions de vos marchés et au développement de votre entreprise. De plus, en contribuant à financer une formation personnalisée, vous renforcez l’engagement et la motivation de vos équipes
Abondement sur le CPF de vos salariés : un investissement gagnant-gagnant pour votre entreprise
Le CPF co-financé offre de nombreux avantages pour les entreprises :
- Un partenariat gagnant-gagnant : en combinant les fonds du salarié et ceux de l’entreprise, le CPF co-construit favorise un partenariat gagnant-gagnant pour le développement des compétences individuelles et collectives.
- L’exonération de la contribution forfaitaire obligatoire de 100 € payable par le titulaire du Compte CPF pour chacune de ses formations lors de son inscription (si l’abondement par l’employeur a été fait après le 2 mai 2024).
- Des formations sur-mesure : l’abondement de l’entreprise permet de financer des formations en anglais et en langues étrangères 100% individualisées, répondant aux besoins spécifiques de chaque collaborateur ( et de ceux de l’entreprise).
- Un levier de motivation et d’engagement : en reconnaissant l’investissement de ses salariés dans le développement de leurs compétences professionnelles, l’entreprise renforce leur engagement et leur motivation.
- Une flexibilité accrue : le CPF co-financé offre une grande flexibilité dans le choix du parcours de formation LDS certifiant en anglais, permettant aux salariés de construire un parcours d’apprentissage entièrement personnalisé donc plus performant.
- Un alignement stratégique : en orientant les choix de formation, l’entreprise peut développer les compétences clés pour atteindre ses objectifs : formation en anglais, immersion ou parcours intensifs, coaching en anglais,…
- Une optimisation des coûts de formation : en complétant le financement des salariés, l’entreprise réduit ses dépenses de formation tout en maximisant le retour sur investissement. L’abondement de l’employeur directement sur le CPF du salarié est ainsi une solution idéale pour compléter votre PDC et optimiser votre politique de formation.
- Une amélioration de l’attractivité de l’entreprise : une politique de formation aux langues étrangères attractive fondée sur le co-financement CPF est un atout pour attirer et fidéliser les talents.
- Une adaptation aux évolutions du marché : le CPF co-construit permet de doter les collaborateurs des compétences nécessaires pour faire face aux évolutions des compétences requises dans leurs missions professionnelles.
Comment mettre en place un dispositif de co-financement par abondement CPF efficace ?
Pour mettre en place un dispositif de co-financement CPF efficace, nous vous recommandons de :
- Sensibiliser les managers et les salariés : Communiquer sur les avantages du CPF co-construit et sur les modalités de mise en œuvre.
- Définir une politique de formation claire : Aligner les projets de formation individuels sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Simplifier les démarches administratives : Utiliser les outils numériques pour faciliter la gestion des abondements.
- Mettre en place un suivi des formations avec l’organisme de formation : Évaluer l’impact des formations sur la performance des collaborateurs
Co-financement du CPF : comment faire ?
Une procédure simplifiée en 5 étapes pour les entreprises
- 1 : Inscription et Habilitation à la plateforme Net-Entreprises
Habilitez votre entreprise sur Net-Entreprises au service « Mon Compte Formation ».
L’accès au Portail est possible à compter du lendemain de l’habilitation sur Net-Entreprises.
- 2 : Connexion à EDEF
Connectez-vous à l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF) avec vos identifiants Net-Entreprises.
(Pour une utilisation optimale de l’espace connecté, nous vous recommandons fortement d’utiliser le navigateur Chrome en français.)
- 3 : Attribution des dotations
Vous sélectionnez le type de dotation (1) et le mode de saisie que vous souhaitez :
• en ligne (jusqu’à 20 bénéficiaires)
ou
• par dépôt de fichier dans la limite de 1 000 salariés.
Puis vous remplissez les informations relatives à vos salariés bénéficiaires :
• Montant à attribuer
• Numéro de sécurité sociale
• Nom de naissance
- 4 : Paiement
Vous payez par virement bancaire à la Caisse des Dépôts et Consignations.
- 5 : Attribution des droits formation
Dès que vous effectuez votre paiement, les bénéficiaires reçoivent automatiquement les dotations sur leur compte. Ils peuvent alors s’inscrire à la formation de leur choix directement sur leur espace Mon Compte Formation et mobiliser ces crédits, au même titre que leurs autres droits.
Témoignage d’entreprise
« Valorhiz : un exemple réussi de co-financement CPF pour développer les compétences en anglais de leur DAF »
« En tant que société spécialisée dans des solutions innovantes pour l’environnement, Valorhiz est en constante évolution. Notre Directrice Administratif et Financier, confrontée à des échanges internationaux de plus en plus fréquents, a souhaité renforcer ses compétences en anglais. Pour cela, elle a décidé de mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) afin de suivre une formation intensive et entièrement personnalisée chez LDS.
Cependant, le montant de ses droits CPF ne suffisait pas à couvrir l’intégralité du coût de cette formation sur-mesure. C’est pourquoi nous avons choisi de co-financer son parcours en abondant directement son compte CPF avec notre dotation. Cette démarche nous a permis de :
- Exonérer notre DAF de la contribution forfaitaire de 100 € prévue pour les formations CPF.
- Reconnaître son investissement dans son développement professionnel et la soutenir dans l’accomplissement de ses missions.
- Démontrer notre engagement en faveur de la formation continue de nos collaborateurs.
La procédure de co-financement CPF de sa formation en anglais s’est révélée simple et efficace. » – M. Milan
Le co-financement CPF est un levier puissant pour :
- développer les compétences en anglais et en langues étrangères de vos équipes,
- renforcer la compétitivité de votre entreprise à l’international
En allant au-delà du simple financement individuel, vous créez ainsi un véritable partenariat avec vos collaborateurs et vous favorisez leur développement professionnel. N’hésitez pas à vous saisir de cette opportunité pour faire évoluer votre politique de formation.
Et pourquoi ne pas échanger par téléphone ?
C’est simple, c’est efficace et c’est convivial :
+ 33 (0)4 67 64 42 0
Vous pouvez également prendre un rendez-vous téléphonique à la date et l’heure de votre convenance
pour nous faire part de vos besoins.
- Il existe 4 typologies de dotations :
Dotation volontaire : pour participer au financement d’un projet de formation ou augmenter le « budget formation » des salariés pour les inciter à se former.
Droits supplémentaires : pour mettre en œuvre un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable.
Droits correctifs : pour verser les 3 000€ de droits correctifs liés aux entretiens professionnels. Cette obligation est applicable à compter du 1er janvier 2021.
Dotation salariés-licenciés : pour verser les 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective. ↩︎
