Apprendre une langue étrangère ou la perfectionner, dans le cadre de son activité professionnelle, c’est une démarche que nous sommes nombreux à vouloir entreprendre. Mais parmi les différentes solutions pour acquérir ou perfectionner sa maîtrise d’une langue étrangère, lesquelles sont à privilégier : formation ? Apprentissage ? Ou méthodes pédagogiques ? On vous dit tout des méthodes pour apprendre facilement et efficacement une langue étrangère.
Le petit lexique de la formation en langues étrangères
La formation se définit comme un ensemble de mesures et de processus mis en œuvre en vue de l’acquisition ou du perfectionnement d’une qualification.
Elle n’est pas à confondre avec l’apprentissage, qui quant à lui, est un ensemble de méthodes (ou mécanismes) menant à l’acquisition de savoir-faire, de savoirs ou de connaissances.
Vous êtes :
- stagiaire
- responsable RH
- ou responsable de formation
Vous avez besoin d’une formation sur mesure à une langue étrangère ?
Méthode n° 1 : apprendre une langue étrangère grâce à l’explication
Vous pouvez opter pour un apprentissage qui passe par l’explication. Cette méthode qui consiste à expliquer aux apprenants, oralement ou par écrit, ce qu’ils doivent savoir. C’est le principe des cours magistraux qui placent les stagiaires dans une posture d’écoute et d’implication passive, ce qui limite souvent l’efficacité de l’action.
Méthode n° 2 : apprendre une langue étrangère avec la répétition
Cette méthode d’apprentissage est souvent pratiquée : il est possible de mettre les apprenants dans des postures actives, où ils sont davantage acteurs de leur formation. L’objectif est qu’ils soient en capacité de faire et de refaire seul. Mais la répétition est souvent ennuyante et peu interactive.
Méthode n° 3 : apprendre une langue étrangère par immersion
Cet apprentissage est largement privilégié pour une raison : en se débrouillant seul, en toute autonomie, on apprendrait et on comprendrait plus facilement une langue, notamment en intégrant son écosystème culturel. Certes, à condition de vivre cette immersion pendant une période relativement longue ! Une langue s’apprend et s’entretient sur un temps plus long qu’une immersion de quelques jours !
Alors comment choisir ?
Attention aux formations standardisées !
Trop souvent référencées dans les catalogues standardisés d’organismes de formation affiliés à des réseaux, trop souvent conditionnées par des plannings imposés et des programmes définis qui ne souffrent d’aucune dérive ou adaptation, nombreuses sont les formations qui oublient le plus important : un apprentissage centré sur le stagiaire et ses attentes, l’humain et le relationnel.
L’individualisation et le sur-mesure : la méthodologie pédagogique singulière de LDS
L’acquisition ou le perfectionnement réussis en matière de langues étrangères reposent objectivement sur un savant dosage et une combinaison intelligente de différentes méthodes pédagogiques :
- méthodes expositives,
- démonstratives,
- interrogatives
- et actives.
Le choix des méthodes se justifie par l’exigence d’alignement avec le profil de l’apprenant, son niveau, son parcours et ses objectifs. Telle est la vision de la formation par LDS
Vous êtes :
- stagiaire
- responsable RH
- ou responsable de formation
Vous avez besoin d’une formation sur mesure à une langue étrangère ?
C’est pourquoi, les 2 principaux piliers de notre démarche pédagogique sont l’individualisation et le sur-mesure de nos modules de formation qui, à façon, se découpent en unités pédagogiques personnalisées.
Quels sont les maîtres mots de notre démarche de formation linguistique ?
Unités d’apprentissage sur-mesure : qu’est-ce que c’est ?
Si la formation à une langue étrangère comprend bien évidement un volet linguistique commun à tout apprentissage ou perfectionnement ( grammaire, conjugaison, vocabulaire et pour certaines, caractères d’écriture), nos unités d’apprentissage linguistiques sur-mesure et personnalisées se concentrent sur la sémantique métier, la culture lexicale sectorielle et la contextualisation culturelle et relationnelle.
Les formateurs LDS (travaillant bien sûr dans leur langue maternelle) sont ainsi sourcés et missionnés au cas-par-cas non seulement pour leur maîtrise théorique et opérationnelle de leur sujet mais aussi et principalement pour la connaissance qu’ils ont de leur audience et de son contexte professionnel. Leur parcours professionnel antérieur est un atout pour concevoir, en étroite collaboration avec notre responsable pédagogique, des modules d’apprentissage et de perfectionnement sur-mesure, qui permettent à LDS de tenir la promesse de la formation dont des formations certifiantes.
Des formations sur-mesure qui répondent aux besoins des stagiaires et des entreprises
Thématiques professionnelles :
- présentation de votre entreprise et de ses produits,
- téléphone,
- réunion,
- mails et courriers,
- Reporting
- négociation commerciale,
- suivi de projet,
- etc.
Focus Métiers :
- vente,
- marketing,
- RH,
- tourisme,
- logistique,
- finances,
- etc.
Focus sur un secteur d’activité et son vocabulaire technique :
- aérospatial,
- automobile,
- banque et assurances,
- bâtiment et travaux publics,
- défense,
- énergie nucléaire,
- pétrole,
- environnement,
- alimentation et agriculture,
- télécommunications,
- textile,
- voyages et tourisme,
- etc.
Quelques témoignages de stagiaires
« Je parlais vraiment mal l’anglais. Cela me desservait et finissait par me complexer. Mon DRH m’a proposé des cours de coaching en anglais avec LDS. Le formateur était un ancien chef d’entreprise anglais. Il a parfaitement compris ma situation et m’a beaucoup aidé. En 2 mois mon expression orale a énormément progressé »
Mr M, Dir Logistique, PME
« Je voulais dynamiser mes équipes avec une formation en négociation. LDS a animé un séminaire de 2 journées apportant le double contenu : techniques de ventes et expression en Anglais adaptée à notre secteur d’activité. Vraiment très bien. »
Mr T, Directeur commercial
